经接着,就是聂飞的汇报时间,他汇报的主要内容,就是收回外放的加盟权,去年年底,这个事情就是他的主要工作.
对于这个加盟和直营,聂飞和孙达也讨论了很多次了,而最终也是孙达以老板的身份,强行进行直营操作.
在自身条件允许的情况下,孙达还是喜欢把事情掌控在自己手里,加盟产生的问题,在孙达看来,大于这个加盟所产生的后续问题.
毕竟自己有钱,还去养一些大爷,那真的没有什么必要,而聂飞经历这次收回权限中,也看到了这其中的问题,对于孙达的考虑,也认可了不少.
但是对于后续的发展,他还是比较迷茫,因为他心里有了另外一套的操作,如今要该,还真的不是一天两天的事情.
“聂总,放心了,这个时间还是有的,不过,你们这个盈利方面,还是要加强呀,之前就已经让你们做好这方面的工作了.”
“现阶段,我们只要业绩,公司所有的资源,都会往这方面倾斜,同时,你们必须要做好客户的信息资料收集分类和整理,这些数据,必须在公司有留底,五年之内都不能销毁..”
“好的,物流方面,已经在加强了,但是快递方面,这个还真的没有什么好的办法..”
“没事,后面会好起来的..”
说到这里,孙达就在想,自己是不是要去加快这方面的进程了,前世的快递崛起,虽然有点畸形,但是这其中很大的原因就是某宝造成的,自己是不是要去把这个架子给架好,让那位没事干呢.
不过,这也是孙达想想而已,要知道,形成那样的环境,有很多原因的,不是自己单纯的这种想法,一家公司就能塑造出来的.
想到某宝以后,孙达就想起了某件事情来,于是,他的想法又上来了.
“哦,在这说一个事情,我们要准备建立新的人事制度了,有人曾经说过,这个员工就是我们第一批客户,所以,对于客户的资料,我们必须要建立健全.”
“但是现在我们人事方面,还在我手上,所以,我们现在需要一名专业的人事管理人才,娟姐,你这块给我弄一下,招人,打出我们集团的名号招人,两个公司的人事,暂时都并在一块弄了,以后在拆分吧..”
工号制度,这是很多公司都拥有的,如今想起来,孙达都觉得自己这个集团够奇葩的,都已经成为集团类型的公司,人事方面居然还不健全,这简直也是一个畸形呀.
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