组织部门最大的事情,就是构建完善的体系,人员体系,人员在工作中,产生某些**,就必须要有突破口,比如晋升,比如加薪.
只有这些物质和精神达到平衡了,人员才能稳定下来,不然的话,将会出现跳槽,或者职务混乱,权限混乱.
这些内容说完以后,孙达也总结性的说了下集团总部的一些部门,其实,如今这个总部里面,真的已经不剩下几个部门了.
资产管理部门,投资风险部门,组织构架部门,还有就是总部财务部门,监察部门,保全主管部门,另外也就加上一个海外事业群,就没有其他的了.
为什么说海外事业群部门要挂在总部,因为现在这个部门还不健全,有的也就是一个美利坚的外围公司.
如果把之前超市和物流发展的方向给确认下来以后,这个部门就要解散了,演化转变成另外一家独立的公司来.
“也就是这么一些事情了,你们看还有其他的事情不?”
“老板,你这个对海外这块,是不是也要说一下呀..”看着孙达要准备撤了,这李峰他们,都有点急切了.
之前聊好的事情,如果这个时候不说,他们自己说出来,这个可信度就会低很多,如果让孙达来说,就是另外一种概念了.
“嘿嘿...这个事情...你们都知道的,还要怎么说呀..”
把椅子一推,孙达就准备离开的,但是看着这三位,顿时也把椅子收回来的,他知道,这个事情,还真的要自己开口的.
“行了,行了,我说就我说吧..”
“之前我们已经在美利坚开办了快递公司,而这个方向,也是我们公司接下来的重头部分,所以呢,投资和人员调配,都会倾斜大些力度..”
“关于外派的人员,我当然也希望从我们内部产生,好歹你们我都熟悉一些,所以,如果你们有什么想法的,都可以先跟你们上司聊一聊,到时候我们好安排..”
“老板,你的意思是我们都能申请,到国外去任职,或者做负责人是吧?”
“是的..不过,我建议你们想好了,这国外的月亮,不一定比国内的远,另外,如果你们抱有其他的想法,我劝你们别想了啊..”这个年代,对出国,还是很多人向往的,而且都觉得出去了,就能光宗耀祖了一般,都争着抢着要呢.
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