为此，我们优化了公司的奖励机制，也引入了分房制度。但我个人认为这还不够。大家都知道，半导体行业是技术密集型的行业，人才尤为关键。但是，这个行业的人才培养很困难，周期也很长。我们可不能成为其他企业的人才学校啊。”
胡杨说的很实在，对于大多数员工来说，薪酬以及福利待遇才是他们选择一家企业的关键。
“各位董事，我同意胡董的方案。我觉得咱们做事就要一步到位，扣扣索索的，很难达到我们的预期目标。”
汉唐通讯的黄董，这时也表态支持胡杨。紧接着又有两位董事，同意这一次的加薪方案。
大家都是明白人，相对于加薪带来的企业成本增加，充分调动员工的工作积极性，更加重要。
如果，企业的技术骨干被人用高薪挖走，那才是企业的灾难呢。
胡杨见铺垫的差不多了，说道：“那就表决吧。”
表决结果显示，对于胡杨提出来的加薪方案，无人反对全票通过。
“感谢各位董事的支持！孟总，这件事已经形成决议，接下来的具体事务就交给你，你要尽快处理好。”
胡杨心中大喜，这个决议一旦形成，不仅可以防备企业员工被别人挖走，说不定还能反向挖人。
会议结束后，黄董特意和胡杨聊了几句。
黄董的意思，既然胡杨牵头成立了高科创投基金，是不是也该考虑给芯通国际融一些资金？
别看芯通国际现在的现金流有了很大程度的改善，但是企业的研发费用还需要增加。再考虑到此次加薪带来的成本上升，的确需要注入一些资金。
“黄董，你的建议很有道理。不过暂时还不必急于融资，我觉得芯通国际还能支撑一段时间。这样，这个选项会一直保留着，如果有必要，融资的事情在短时间内就能搞定。”
胡杨完全控制了高科创投基金，他这样一说，黄董也就放了心。
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