叶宁很喜欢现在的状态…
即便他感觉投入平台的精力，要比投入工作的上还要多，但工作真的不需要他花费多少精力，像平台那就不一样了。
平台上从一开始需要他分配任务，借鉴数字平台从而搭建自己的平台，到后来渐渐发现每日分配任务都要占小半个小时的时间。
时间，他们可浪费不起！
原本他们就属于一份兼职性的工作。
每天晚上只有三个小时可以工作，再浪费掉半个小时，谁能经得起这样的折腾啊？
叶宁左思右想后采用了码农的分级制度，也就是将员工分为初级二级三级……
不同的等级，权限和责任也不同。
初级有权力优化网页比较微不足道的东西。
二级权限会高一点，三级更大…
这样他们的自主性就被释放了。
员工可以按照自己的方法向着自认为好的方面修改平台，不但节省了半小时工作时间，还让他们有了更充裕的参与感。
而叶宁这时候只要当个裁判，盯着平台运转不要向着坏的方面去发展就好了。
其他一些细枝末节完全不用去理会。
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