两大一小，妈妈抱着儿子，她提着买来的东西，一切似乎又回到了多年之前。
忽然，她嘴角微微上扬笑道；“妈以后你可以去小熊超市给小宝买吃的，不过你得听人家的，不能自己做主！”
闻言刘佳妈妈非常惊讶的驻足，看看身边的女儿，嘴角一撇颇为无奈道；“算了，我还是多给你买点猪脚吧！”
“妈，你能不能不要提这件事了！”
另一边，两人离开的小熊超市一号店也正在经历着开店以来生意最火爆的一段时间。
自从进入新年以来，每天的生意都在刷新着前一日的记录。
坦白讲，这段时间徐燕真的做了很多富有成效的尝试，比如总部那边准备从春节期间利润中的一部分取出，用奖励的方式激励每个店的员工。
这种尝试当然是有用的，因为过年期间人流暴增，员工心理一定会有怨言，此时发一点前一来可以消减这种怨言，二来也可以激励员工更加努力的工作。
但是徐燕没有这么做！
她不但封锁了总部关于此事的一切消息，连带这笔钱也给直接截留了。
不过，不要以为截留就是揣自己腰包或者干了别的事情。
她只是将这笔钱进行整理，然后用另一个名义将这笔钱分发给下面每一位店员当做奖励。
她把这笔钱叫做暖心奖励，去掉从利润中抽成的办法，改为固定一次性每个员工奖励600元现金方式去发放。
不知道从什么时候开始，我们将抽成激励的办法当成了万金油。
总认为用这种办法就是一劳永逸的好办法，可是徐燕却经常用这种反其道而行之“蠢”办法。
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