当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了！
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务，几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件，总不能不让定任务吧？
简直能干到让人震惊！
结果每每开会的时候，看着眼前一群二级员工踊跃发言，一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了！
只是，他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错，人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己？
不是，他们只是想做出成绩而已，每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天，你成绩是差，得了，能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的，那管理能力几乎就是没有的，一旦被刷下去五千的高薪可就没了！
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