七个人，一个团队，要是再有一个线性编辑就好了，可以省去好多部门协调的功夫，事半而功倍。但不行，编制上限定死了，视频编辑放在别的部门。
整合营销是团队工作，缺了谁也不行，负责人最关键，决定团队的上限，这一点他是立达传媒里最资深的项目经理，业绩一直不错，如果业务资源分配更加公正一些的话，他一直都会是销售冠军。
在可能的情况下张伟喜欢带新人，这是个行业常态，哪家公司哪个项目组也找不到工作经验超过两年的员工，全都得从头练起。
项目组里的岗位，文案、策划、媒介、美术设计、线性编辑，他全都能干一点儿，和组里每个人都能聊点儿专业，以十几年的工作经验指导他们，员工们服服帖帖，举一反三，飞速成长。
他喜欢这种被需要的感觉，让他觉得踏实，自信。
和那些成功的前同事比，他磕磕绊绊，一直都混得不好，也让他有更多的平民气质，平民视角，接地气，容易和员工们打成一片；越是和员工们打成一片，越不会虚头巴脑地说话，办事，整个姿态向下，而不是向上。
总而言之，他喜欢这些家伙，但愿他们也喜欢自己，像猴子们对待猴王。
电话铃响起，是内线，张伟接了，话筒里传来一个女士的声音。
“张经理，有空吗？麻烦你现在来一下我人事行政办公室这里，我邓玲啊。”
“好，我这就来。”张伟忍不住叹口气，知道人事经理找自己做什么。
公司效益持续下降，业务推动改革之外，人力也压得格外紧，对每个项目组都提出了精简人力的要求，一个人做多样事，提高效率。张伟这组也有裁员的名额，当然是从最容易被取代的岗位做起。
哪个岗位最容易被取代？不用说，当然是文案，是个人就会写文案，这几乎是共识；别的岗要么有专业门槛，要么有人脉需求。张伟也不免俗地这么预计的，就算李晓强能力不俗，但其他人都更加无法取代。
“张经理，想好了吗，你们这组，可以减员的是哪位？”果不其然，张伟才进办公室还没坐下，邓玲已笑着问。
“有那么急吗，我还没想好呢。”张伟仿佛背对悬崖站着，有选择的余地，还不死心。
“有。”邓玲冷着脸说。
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