以进行一定的针对性培养——尽管大家都知道，这么干的意义很小。
另一派则选择“以静制动”。
提前准备好合同和现金，坐等海选赛正式开战。
一旦有厉害的玩家出现，立马带着现金和合同找过去，签下来！
就是掏钱挂名，也要把俱乐部的名字挂上去！
当然，这个方案就比较考验技术了。
因为和他们竞争的，并不只是其他的俱乐部，还有很多品牌商的公关部。
而且签合作，肯定不能海选战一开始就签。
这时候的参赛玩家实在太多，扑克和麻将，又很考验运气，谁也不能保证自己压到的玩家，可以一路晋级。
最好的选择，当然是32强，甚至16强的时候再入场。
至少能保证基础的曝光。
但同样，比赛越是进行到后面，这种竞争就越激烈，想签到心怡的选手就越难，签约的价格自然也就越高。
有点类似于球探从草根选手中，挖掘未来明星选手的感觉。
这对经理人的眼光、判断、决策，甚至口才，提出了综合性的考验。
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