好不容易应付过去，又遇上一副三寸不烂之舌的段主任。
段凌霄态度极好，一进门就给两人端茶倒水，然后开始不停劝阻：“阿离啊，你再考虑考虑，辞职报告还在我这儿压着呢，我还是希望你能回来继续工作。”
他人事工作做的好，上任三年之内员工离职率还不到百分之一。
唯一一个离职的也是和秦教授有关——追求秦湛未遂然后被开除的。
除此之外，他麾下没人走过，每个动了念头的员工都被他软硬兼施给留下。
团队相处融洽，员工稳定性极高，这是他们部门的特点。
对别人尚且如此，何况是对优秀员工邓离离。
“你和秦教授的感情问题我不想参与，你如果实在不愿意和他共事，我可以给你调个岗位。”他用商量的口吻算是妥协。
邓离离还没回复，夏涵先不乐意起来。
“距她交辞职报告到今天早已经超过了一个月，劳动法第第三十七条指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，你如果不同意，我们可以去劳动局仲裁，别磨磨唧唧的，赶紧办！”
见有人拆台，段主任也是丝毫都不客气：“你谁啊？”
夏涵神气活现：“你管我是谁，你赶紧放人，我那儿还等着签合同呢。”
“哎，你怎么回事啊，挖墙脚挖的这么明目张胆。”段凌霄有点急。
二人之间战斗的火焰愈演愈烈。
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