她们到的时候正好刚刚吃完午饭，办公区叽叽喳喳很是吵闹，并不像一般公司那样午休。
一个短发的年轻女人接待了她，对方自称是人事经理。
女人向她解释：“您也看见了，我们公司的情况比较特殊，除了几个主管以外，几乎全是刚刚毕业的大学生，这些新人活力和创造力都非常不错，但就是人际关系不那么好处理，经常因为一些小问题起冲突，今天上午一个ui就和运营吵起来了，原因竟然是运营工单发的太晚，耽误他吃午饭了……”
蒋璐差点笑出来，邓离离赶紧瞥了她一眼，让她注意形象。
前段时间网上不还在说，现在毕业生找工作的流动性极强，稍微不满意了，就会立即辞职炒老板鱿鱼。
很多人批评这一代人没有责任感，不懂得坚持，没有吃过苦。
可邓离离并不觉得这是什么坏事，这本质上是时代赋予了年轻人更多选择的权力。
和之前几代人相比，这一代更加有自我意识，更明白自主和自由的意义。
可好处总伴着坏处而来，自我意识太强的人都聚集在同一个公司里，那就成了现在这副谁也不让谁的局面。
人事经理叹道：“请您过来呢，就是想通过这个团体咨询来拉近一下大家彼此之间的距离，让这个团队更加有凝聚力一些，现在一盘散沙似的，尽管每个人都很努力，但是效果却很一般。”
邓离离点点头，表示知道。
团体咨询在公司的大会议室举行。
人事经理按照邓离离的意思让人把会议室的桌椅围成一个圈，将中间留出一大片空地用于活动。
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