本质上，不论是否是因为母司产能不足或者人事变动，哪怕就是单纯的，有人能力被评价为不称职，那也是和自己毫无关系的。
利益相关对象可以讨厌外派的人，但[借调]的本质是[外援]。
是你们出现了问题，[我们]来收尾或者擦PGU。
不说有求人的态度，面子上的客套起码要做到吧？
居然就这样指着鼻子评价，说什么自己和士道不能胜任工作。
所以士道想要反击是合理的，因为对方出现的问题在先。
至于Ai空，虽然当时并不知道他就是U-20的队长，但是他和闪堂秋人一起来接人，也就表明了他是对方的直属领导，带他来交接工作吧？
放任下属这么做真的好吗，
你真的有足够的带队能力吗？
还是说，你护短到这份上，平时将手下的人惯的不懂得分寸和道理？
这种时候你没有先阻拦闪堂就是你的错。
所以就算士道并没有被伤到手，自己也不会就这么站在旁边看。
一起外派的同事，就是自己的利益共同T。
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