吉姆说道：“要是劝我加入这个很有前途的留学生机构，你还是不要开口。”
“一纳米将成立北美总公司，现在我们还需要一个职业经理人。”
周可欣虽然是一个优秀的具备律师思维的高级管理者，然而对负责整合真个北美事务上面的能力，肯定不足，而且这个北美总公司的总经理还需要和方方面面外部打交道，周可欣一个华人面孔，而且又是一个女性，肯定更不容易。
况且在不久以后BckBerry一鸣惊人，赵长安更不希望在那个时候，吉姆成为诸多想要对付BckBerry和一纳米北美总公司的工具。
“北美分公司？包括BckBerry？”
吉姆有点意外赵长安的这个答案，惊讶的望着他。
“对。不过这些分公司都有着很大的自治权利，总公司更多的是监督，服务配套，以及资源整合。”
“什么条件？”
“第一个是百万年薪，美元，第二个是年终审评，奖励也会以金钱的形式。”
“没有股权激励？”
赵长安摇摇头：“太大了，给不起。”
开玩笑，要是这都给股份，那么周可欣，曾昊给不给，下面分公司的负责人给不给。
很多欧美企业就是这样，给予职业经理人很多的期权激励，结果到最后公司成了这个职业经理人的了，变成了随着这个职业经理人一荣俱荣一损俱损。
最明显的这个例子就是现在的BckBerry，可以说吉姆已经对BckBerry进行了一次鸠占鹊巢，赵长安怎么可能还给他这样类似的机会。
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