汪姿妤一听，心道不好。
他这是想跑！
被大公司完善的制度浸润多年，受不了初创团队的快节奏，要打退堂鼓了！
不行，好不容易招个勉强能分担工作的人，他走了，自己怎么办？
汪姿妤瞬间分析好形势，对着行政总监，嘴巴一张，就是哄骗和画饼。
“殊情况而已，平常还是有规划的。”她语气佯装轻松，好像加班加点忙了一星期的人不是自己，“虽然偶尔会加班，但是这份工作可是很有前景的，老板是克莱尔家的人，掌握的信息b我们多了不知道多少，肯定了解市场最需要什么。现在初模都做出来了，扩大规模薪水翻倍，不过是早晚的问题。”
“再说了。”她故意放轻声音，让语气变得神秘，“这世界上有哪几个公司能让你按自己的意愿搭建一个部门？多少人终其一生都只能碌碌无为，我们能在这么有前景的公司掌握一定话语权，是一种幸运啊。说不定哪天公司上市了，那敲钟的那一刻，也有我们一份…”
g过人力资源的就是不一样，哄起人来一套一套的，既不低声下气，又能扣住人的心弦。
汪姿妤看着总监慢慢合上的嘴巴，知道他陷入了思考，适时发出致命一击。
“反正薪资待遇还不错，市场上也没多少公司能开到这个水平，至少我们的付出，是有可观回报的。”
行政一般心眼多，但汪姿妤招聘时特地找了个埋头g事的，好拿捏。
果不其然，三两句下去，总监抬头时，脸上的愁绪减淡了几分。
“你说的也是。”
汪姿妤真情实意含笑点头。
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