不就是小三吗？
秦骁往椅背上一靠，越想越觉得这事儿也没那么难。
小三也要讲基本法。
第一，不能示弱。
今天那种站在原地像个傻子的情况，绝对不能再出现。
第二，不能让谢知微觉得他麻烦。
贺川会做饭，那他就做她学校里的事。贺川会接她回家，那他就占住她白天的时间。贺川能煨汤，他总能帮她拿资料、占座、改报告、陪她吃饭。
第三，不能直接说贺川坏话。
太明显会显得他没风度。要说，也得说成关心她。
秦骁越想越有章法，甚至觉得自己当小三很有天赋。
几天后，经济学原理课上，老师讲到家族企业与职业经理人制度。
案例里提到一家传统制造企业，创始人年纪渐长，子nV陆续回国，内部管理层却已经形成稳定权力结构。老师让他们讨论，家族继承人到底应该从基层轮岗开始，还是直接进入管理层。
教室里很快热闹起来。
有人说继承人空降容易压不住人，也有人说家族企业最核心的权力本来就在家族手里，绕一圈基层没有意义。
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