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航空梦

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第两百五十三章 重奖激励 (4 / 4)
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        “嗯,是这样的,你们看这里,即使是工程师职称以上,或是高级技能等级以上,也不是百分百有资格买到房,也要通过评选和评定,有少部分平时表现不能达标的人,可能也无法买到房。”

        件很详细,也就是说,只要表现好,职称稍微低一点也是有希望的,表现不够好的话,职称高也不一定百分之百能买到房。

        且整个小区两千多套房,只拿出了一千套出来,以后,每半年拿几百套出来,也就是说,这次没有能够买到这样的房,只要表现好,努力积极,半年之后还是有机会的。

        李天峰这么做,自然是为了进一步提高天峰科技公司的管理水平,最大程度调动广大员工们的工作积极性,在天峰科技公司营造出一种积极向上,你追我赶的气氛。

        这样价格实惠,物美价廉的房,吸引力是巨大的,且如果没有购房款的话,还可以每月从工资里面扣,任何员工购房再无压力,另外,能买到这样的房,住进这样的小区,完全是一种荣誉啊!

        这样的消息一出,整个天峰科技共的广大员工奋发积极,整个公司充满正能力,基本完全达到李天峰的目的,天峰科技公司也马上推出了几大管理措施,整个公司的管理水平隐隐的上了一个台阶。

        ………

        办公室之。

        接连几天,李天峰明显得感受到了广大员工们的这种微小的变化,此时,刘薇正在向李天峰汇报这次员工生活小区的一千套房的分配情况。

        几天的评选和评定,结果已经出来了,只是暂时没有公布,听完刘薇的汇报,李天峰稍稍翻看了一下名册,公司的那些高级工程师,研究员级高级工程师,一线工人之的技师,高级技师基本都分配到了购房名额,李天峰微微点一点头,这些人平时的表现,在李天峰眼里是非常不错的。

        技术人员的之的工程师,一线工人之的高级工,有少部分落选,没有分配到购房名额,李天峰认为,对他们肯定是一种鞭策,希望通过自己的努力,半年之后有机会。

        李天峰道:“刘总,我看这名册没有问题,打印出来,公布出去,给出三天的公示期。”

        刘薇马上点头答应:“老板,没问题!”

        …………

        今日四更,第三更送上!(未完待续。。)

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