“安排一下年底政府各部门的打点、还有行业年会的事，你也给黎副市长一个正员的回复。还有……”夏晚转头看了温茹安一眼，想了想对喻敏说道：“上次不是做了一个员工心理健康的问卷的调查？你把调查结果拿过来我看看，还有总部EAP（心理援助）系统运行情况，也拿一份最近的分析报告过来。”
“好的。”喻敏将夏晚的话快速记下后，起身抱了医药箱，转身往外走去。
“我确实是因为这件事过来的，但看见你这样，也确实……”在喻敏出去后，温茹安抬起头看着夏晚，眸光微微流转，话只说了一半便打住，略作停顿后，又低下头用胶带将药棉绑在第一个针眼处，细细的缠好后，起身走到他办公桌前的椅上优雅的坐了下来。
“亚安总部的EAP我有过了解，是一个非常完善而庞大的系统，但这在国并不适合——并不是说国的员工不需要、也不是说亚安国分行没有这个实力，而是从员工接受心理与企业的可操作性上分析，我们建议逐步推进，让员工熟悉心里援助系统，并习惯用这个系统去解决自己的问题，然后再找到一个适当的时间进行深化。”
温茹安说着，从刚才放在沙发上的公包里拿出一份件递给夏晚，说话的声音仍如往常般的温温润润、淡然优雅。
“你的建议是与Carlyle一样，评估岗位心理压力值，再根据心理压力值，设定不同的辅导周期，也就是说，从个体和团体的心理辅导开始介入？”夏晚翻开件，边看边问道。
温茹安见他一只手不甚方便，便早手帮他压住翻开的页面，语调淡然而轻缓的说道：“这是我们总部做的方案。毕竟我只是个咨询医师，帮企业做方案并非我专长。”
“这套方案我先看一下，一会儿喻助理会把我们的需求分析报告交给你，你再分析一下。”夏晚点了点头，看着她说道：“我们行采购任何的品，都会有三家以上的同资质供应商进行竞标选择，所以你要有心理准备，若国分行决定做这个项目，也会有个竞标的过程。”
“当然，但我们总部的方案能力与谈判能力，我还是信得过的。”温茹安微微笑着说道。
“OK。”夏晚点了点头，低下头去继续看方案。
温茹安估摸着他的
估摸着他的速度帮他翻动着件，诺大的办公室里，一时间便只剩下纸张翻动的声音，还有两人清浅的呼吸声，外人看来，倒也显得默契温暖。
直到喻敏重新拿着资料走进来，温茹安才从件上收回手重新坐好。
“行长。”喻敏交资料递给夏晚。
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