在胡杨看来，一两年的利润低潮，咬咬牙就可以熬过去。要是人才进不来，甚至是造成人才流失，那才是最大的危机。
胡杨的心里有个计划，他打算在两年之内，要让芯通国际员工的平均薪酬，追平台电。三年之后，要反超。
不过这个计划实施起来并不容易，需要芯通国际一要有正向的资金流，二要有稳定偏快的发展速度。
孟如松没有说话，他已经被胡杨的豪气所折服。不过，胡杨真的能说服各位董事吗？
“胡总，目前公司的45n制程，已经进入到了第三代（终极版）工艺的量产阶段。据估算，45n制程给公司带来的有意义营收，已经占到了总营收的40左右。
这个进度，实际上已经超出了我原来的估计。按照这个趋势发展下去，估计今年公司利润的67，将来自这一块儿。
另外，我们正在积极推进28\\30\\32n制程的研发，争取在一年之内拿出成果来。”
董事们的想法，孟如松无法改变。但说到公司的生产科研，他就会无比的兴奋。
现在，仅从技术水平和工艺水平上来说，芯通国际已经迈入了世界上芯片代工企业的第一梯队。
当然，公司从营收到利润，还和台电等企业有着较大的差距。这里面有个很重要的原因就是积累，另一个原因就是各个世界巨头，也有人家的生态闭环。
比如，gt的芯片就绝不会交给芯通国际代工。英特的芯片，只会在他们自己的工厂里生产
当前，芯通国际的营收，有将近6成都来自于国内企业的订单。这个趋势还在继续扩大，就很说明问题。
“孟总，自从你来到了公司之后，我们的技术水平真的是突飞猛进。这真的要感谢你，感谢你的团队。不过呢，公司的国际化之路就有点滞后了。
我知道这不是你们的原因造成的，但该努力的还是要努力，该争取的还是要争取。你放心，欧美企业也不是铁板一块的。”
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