胡杨和孟如松两人聊了很久，孟如松才告辞离开。
回到芯通国际之后，孟如松立即给各位董事打电话，通知大家临时召开董事会会议的事情。
两天后，芯通国际临时董事会会议按时召开。
首先，孟如松提出了增加产能的申请，公司计划在深海、金陵以及蓉城各建一座新工厂。其中，位于金陵的新工厂，将会配套建立严格的保密措施，专门接受军工、航天等领域的订单。
“扩大产能是好事啊，说明公司的发展正在驶入快车道。没啥好说的，我坚决支持。”
第一个发言的是黄董，这个议题几乎没多少讨论的必要。
接下来，章汝霖和胡杨都同意了这个计划，公司增加产能新建三座工厂的事情，就这么定了下来。
“下面我说说关于公司员工薪酬的问题，咱们的平均薪酬水平，有些低。我合计，咱们还是要不断的提高员工的福利待遇和薪酬水平，争取在两年之内，和台电持平。”
从胡杨的角度来说，这么做就是为了引进半导体行业的优秀人才，同时能留住人才。
但从董事们的角度来说，他们还得考虑公司的利润水平。
利润水平不仅代表了大家的投资回报率，还代表了公司股价的高低。如果利润率过低，肯定会大幅拉低公司的股价，那么也就代表着各位的身家缩水。
“胡总，这件事可不是小事。现在公司的营收和利润刚见起色，如果提高薪酬无疑会大大增加企业的成本，我觉得，是不是再缓缓？”
黄董纠结了一会儿，很小心的提出了质疑。
人才和企业发展的关系，在座的都很清楚。但是，牵扯到各自的切身利益，每个人都会反复的权衡。
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