胡杨笑着摇摇头，说道：
“如果有可能，我也愿意循序渐进的发展。但是，我在这里提醒各位一句，你们可以看看目前魅力半导体的情况。
魅力半导体在被人限制和打压的情况下，正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备，才能顶住压力，在逆境中前行。
反观芯通国际呢？公司的外部环境要比魅力半导体好，但人才队伍的建设却相对落后。
公司能发展到今天这个样子，孟总功不可没，孟总手下的技术团队功不可没。但是，公司的人才却缺少新鲜血液，这里面有个重要的原因，就是咱们薪酬水平还是相对较低。”
听到胡杨这番话，黄董沉思了起来。
现实的威胁不是幻想，而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定，今天魅力半导体的遭遇，会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢？
还有就是，公司目前的技术人才，有一部分元老，是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分，是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。
除此之外，公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展，技术人员的缺口也在逐渐增加。
在胡杨看来，喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一个问题。
薪酬之后，你才可以和人家谈理想、谈抱负。
吸引人才的因素，当然不止薪酬这一条。但不可否认，薪酬永远是最重要的一条。
“咳咳，胡总，按照你的设想，给员工增加薪酬，我不反对。但是，你能不能告诉我，以企业目前的营收和利润状况，是否能承受？”
黄董还在沉思，大概是在心里反复权衡吧。
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