东博的战略讨论会在一周后如约召开了，约在早上10点，列席的高管们精神抖擞，个别怕自己打瞌睡的，都很自觉地买了咖啡。
9点56分，林白染抱着电脑端着咖啡踏进会议室的时候微微有些诧异，没到点人就来全了，而且各个坐的笔直，就连来汇报的咨询公司的工作人员都觉得气氛不同，无形增加了几分压力。
“季董，早。”林白染打了个招呼，坐在了季云天右下手处空着的位置上。刚打开电脑，微信蹦出一条消息，是小田发来的，“今天季董9点50就到了，第一个来的。”怪不得！
“人都到齐了，那就开始吧。”
“好的。”
啪——灭了灯，PPT投屏，只有季云天和林白染看着自己电脑上的演示文稿，其他人则看着大屏幕，听咨询顾问开始讲解项目成果文件。
林白染一边听，一边把报告翻到了结论小结：定制家居代表着未来，但厮杀激烈，目前东博没有这样的能力去竞争，且培育期过长的话，就会错过发展窗口期。
这个结论，真是说不出的别扭，潜台词就是，东博没有能力去拥抱行业未来，在这个周期必然是掉队的，但又没有指出下个阶段的风口方向，等于总结出一个原主营业务苟延残喘的结论。
且听听看吧，林白染无声地按着笔，干掉了一杯咖啡，枯坐两个小时。
啪——灯亮了，所有人喘了口气，死寂的会议室又活了过来，有些窸窸窣窣的声音，气氛显得轻松了不少、
“大家休息十分钟，之后再讨论吧。”季云天发了话，林白染第一个窜起来，去了趟洗手间，和站在会议室外的人力资源部长张侃侃聊了几句，人力资源部的动力单元项目推了两个月了，推得几个车间主任都来告状，张侃侃也是一脸郁闷，她捏着林白染的袖子说，“我不想让车间主任多挣点吗？可是这几年的大锅饭吃的，能力差的和能力好的，没差多少啊，现在引入阿米巴来，他们当然不干——”
“你得考虑有些成本中心本来就不挣钱啊，也不能一刀切，有些车间能给你省钱就是挣钱了，你逼他们挣钱，那就是逼着去偷工减料，你那个方案还是再斟酌吧，我看也不行。”林白染笑道，“别当了管理层就散发着一股不食肉糜的优越感，车间里的人一个月少一千块都是要命的事。”
“是是是，林总教训的是。”
“呸，狗嘴里吐不出象牙。”
“哦，对了，季董的司机，怎么定级啊？”张侃侃低声道，“要是按咱厂里的司机定级，一个月是五千，年底有些福利，但这个司机是季董带来的，没经过正式面试，岗位职责都不清楚，不知道是不是还兼着其他的事，所以……”
“按助理定级吧。”
“那不就是要配俩助理？”
“不用，季董不需要助理。”林白染冷笑道，季云天的助理，东博可请不起，那得是有一个资本大鳄的爸爸才配得上。
“行，那我先按这个级别入吧。”
内容未完，下一页继续阅读