东博的战略规划在季云天的强势推动下，终于有了定论，整合信息标准化系统，形成统一产品端及价格管理，以加盟为模式撬动全国市场，转型做整装家居。
新的战略转型必然带来新的权利分配。
林白染靠在椅子上发呆，新的业务交给谁做呢？加盟系统要怎么管呢？千头万绪想要理出个框架，却感觉能力有所不及。
此时，微信在闪烁，林白染瞧了下，贺山川发来了链接，点开一看，是音乐会的演出通告。在贺山川看来，他已经对林白染进行了表白，可以正式进入追求环节，可林白染却偏偏无所适从，不去吧，是集团大老板，去吧，哪里来的时间？——在林白染的处境中，工作和个人生活很难兼容，有时候她会幻想，办公室恋情也是好的，至少能一边谈恋爱一边工作。
林白染丧气地回了条消息：“忙，去不了。”
贺山川回复道：“忙什么忙，不然把你免职了吧，这样你就不忙了。”
“还得给你挣钱呢——”发送完，林白染自己开始笑了，说起来也是，虽然在东博有股份，但到底她也只是贺山川事业版图中的一颗棋子，这么累图什么？
真是成也责任心，败也责任心。
对于中年人来说，责任心是一把双刃剑，只有有责任心的人才能够赢得他人的信任，在事业上稳步高升，而同时有责任心的人也会主动承担去一些不属于自己的包袱，比如林白染，会在空闲时望着厂区，三千多人就是三千多个家庭，自己怎么才能让这三千个家庭变得更宽裕？
责任心，令人林白染进步，也令林白染疲惫。
“林总，李部长来了。”
“让他进来。”
李世佳来之前已经给她发过微信了，说的很委婉：林总，有关战略执行的部分，想您聊聊。
新的战略推进，有两个部分最被关注，一是后端的设计整合系统、营销系统，二是全国门店拓展计划，跟李世佳有关的肯定是设计整合系统了，也不知道他会怎么开口来跟自己要权？林白染把跑远了的思绪拉了回来，给李世佳接了杯水，语调轻松地问：“说吧，找我什么事？”
李世佳是东博的老人了，被张奉用高薪挖来后，一干就是十年，和林白染一直比较亲近，说起话来也随意，“关于战略执行，我有点不明白，现在说要推动后端的设计整合系统，这个系统由哪个部门牵头来做？是放在生产的信息化组还是放在我这？”
“呦，想让我直接剧透啊？”林白染翘着二郎腿，闲闲懒懒地笑了，但李世佳却有点急眼，他激烈地道：“不是，新战略我不反对，而且以研发部现有的人员结构和能力，承担新战略落地确实也做不到，我之所以来找你沟通，想知道研发部下一步该怎么走，在战略构想中的职能定位到底是什么？”
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