林白染坐在椅子上不自觉地晃来晃去，心里寻思着要不要拉张侃侃一把。张侃侃管理的人力资源部从三个月前就开始推精益管理相关的项目，其实这个项目原本是要由经管部牵头来做，但涉及到和薪酬绩效挂钩，最终张奉拍板把项目放在了人力资源部主导。
张侃侃有一个问题：不会管理第三方。她过于强势，会把自己的意见强加给第三方，一个项目换了两个咨询公司，现在这个咨询公司看样子也是放弃了，张侃侃怎么说，他们这么做，恨不得台上汇报的项目总监都变成了张侃侃的传声筒，然而张侃侃和生产部，简直就是天然的敌人。——林白染看着台上衣冠笔挺的项目总监，想到他等下就要去面对各部门澎湃的怒气，忽然替他有些心酸，乙方真是不好做啊！
果然生产部长杨程青拍着桌子就喊了起来，“我对报告里提到的精益布局没什么质疑，但下游车间有外部采买权简直就是屁话！什么叫做按市场行情采买？照你这个说法，二车间有权利甩掉一车间，自己去采购五金、板材，那要采购组干什么？砍掉算了啊！”
项目总监拖拖拉拉地道：“关于这一块内容，其实也是为了成本考虑，有一个参考依据——”
“想在这件事情上压成本的话简直就是天方夜谭，你们到底懂不懂生产管理……”杨程青开始撸袖子，林白染远远瞧着他怒火三丈的样子，都怕他要冲上台和项目总监干仗。
张侃侃未等杨程青说完就打断了他，“杨部长，现在这份设计方案并没有说要砍掉采购组，而只是激励着采购那边去谈供应商的时候，把成本谈下来。”
“怎么谈？张部长你教我怎么谈？现在行情这么透明，什么样的货就是什么样的成本，供应商能赚几个钱，大家心里都清清楚楚，都是按行情价做事，东博现在要压低采购成本，供应商不是傻子，那只能以次充好来应付，而供应商产品的稳定性意味着什么，你知道吗？”
张侃侃翻个白眼，“杨部长，那您也别跟我嚷嚷啊，方案也不是我定的，您有意见冲项目团队说。”
杨程青冷哼了一声，扔了笔，对林白染道：“我的意见就是各车间独立核算可以，我也支持，但核算什么部分要说清，再者不能砍断车间之间的定向采购联系，也不能把对外比价和绩效挂钩。”
“其他人都说一说。”林白染对张侃侃和杨程青的争吵不置可否，又开始从门口点名，“马骏，你代表行政部说一下。”
马骏推推眼镜，“我们行政部是个成本中心，当然在座的很多部门都是成本中心，所以我想站在这个角度谈一谈，在这个报告中，说成本中心在节省成本20%之后，才有年底的绩效奖金发放，我不知道大家是不是对20%有概念，就等于年初的时候砍掉20%的预算，假设我这个部门今年就做一个会，100万的预算，那么就等于实际我只能花80万，落实到实际行动上，这20万就代表着我可能少印了一本册子，公司门牌没更新，签了一个不靠谱的服务商等等，那我希望到时候董办这边请了人来参观的时候，不要让行政部来接待，营销中心这边也不要让行政部每三年就更新宣传手册，开会大家都统一喝大桶水不要再做定制水了——”马骏话里有话地说，“我们行政部每一分钱都花在了刀刃上，现在减下20%来不是不行，而是我希望相应的考评机制也一起降下来，毕竟大家都知道一分钱一分货的道理，我说完了。”
“马骏说完了就继续往下轮。”
李世佳清了清嗓子，先有意无意地看了张侃侃一眼，“我的意见就是阶段量化目标应该是各部门一起来制定，这次的项目虽然是人力资源部牵头，但负责执行的项目组应该充分协同各部门，尊重各部门意见，实际情况我也了解了一下，在甲乙双方的项目会中，研发部的参与人员总共就开过两次会，而且对经营会计体系设定这么重要的事情都没听说过，现在这个20%的目标一刀切地全部塞给成本中心，显然也是不合适的，我也有一个疑问，涉及到每个部门预算、成本的事情，财务部的参与度这么低吗？我的意见说完了。”
轮了一圈下来，林白染觉得这个动力单元的项目被喷成了筛子，而且每位部长虽然面上冲着咨询团队挑毛病，但句句都指向了张侃侃。
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